为加快推进长沙大河西先导区梅溪湖片区开发建设，长沙梅溪湖实业有限公司（简称“公司”）决定面向全国聘用一批工作人员。公司系长沙大河西先导区管理委员会下属的国有企业，于2009年9月成立，注册资本5亿元人民币，负责梅溪湖片区土地一级开发。梅溪湖片区是长沙大河西先导区贯彻实施长株潭 “两型社会”建设综合配套改革实验区的重点片区之一，是长沙市2010年“十大基础设施建设重点项目”之一。现将招聘工作相关事宜公告如下：
    一、招聘岗位、人数及相关要求（共13人）
     （一）规划设计类（3人）
    1、市政工程项目主管1人。本科及以上学历，城市规划，市政工程等相关专业，中级以上技术职称，8年以上相关工作经历，沟通协调能力较强，年龄在45岁以下（1965年1月1日以后出生）。
    2、暖通、设备、电气工程项目主管1人。本科及以上学历，暖通、电气工程等相关专业，中级以上技术职称，8年以上相关工作经历，沟通协调能力较强，年龄在45岁以下（1965年1月1日以后出生）。
    3、景观工程项目经理助理1人。本科及以上学历，园林绿化、景观工程等相关专业，中级以上技术职称，3年以上相关工作经历，沟通协调能力较强，年龄在30岁以下（1980年1月1日以后出生）。
    （二）工程建设类（4人）
    1、桥梁工程项目主管1人。本科及以上学历，道路、桥梁工程等相关专业，中级以上技术职称，8年以上相关工作经历，协调能力强，年龄在45岁以下（1965年1月1日以后出生）。
    2、土建工程项目主管1人。本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理等相关专业，中级以上技术职称，8年以上相关工作经历，协调能力强，年龄在45岁以下（1965年1月1日以后出生）。
    3、道路工程项目主管1人。本科及以上学历，道路工程、市政工程、工程管理等相关专业，中级以上技术职称，8年以上相关工作经历，协调能力强，年龄在45岁以下（1965年1月1日以后出生）。
    4、造价工程师1人（主要负责工程计量、造价审核）。本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业，中级以上技术职称，5年以上相关工作经历，协调能力强，年龄在40岁以下（1970年1月1日以后出生）。
    （三）财务类（1人）
    公司财务负责人1人。本科及以上学历，财务、会计等相关专业、中级以上上技术职称，8年以上相关工作经历，有较强的文字综合能力，年龄在40岁以下（1970年1月1日以后出生）。
    （四）招商类（2人）
    1、招商、融资主管1人。本科及以上学历，房地产、建设工程管理、金融管理、财务等相关专业，8年以上的相关工作经验（银行、房地产开发、工程管理和片区开发招商、融资工作），沟通协调能力强，文字功底强，年龄在40岁以下（1970年1月1日以后出生）。
    2、招商、融资工作人员1人。本科及以上学历，金融管理、财务等相关专业，3年以上的相关工作经验（银行、房地产开发和片区开发招商、融资工作），沟通协调能力强，文字功底强，年龄在35岁以下（1975年1月1日以后出生）。
    （五）行政综合类（3人）
    1、办公室文字综合2人。本科及以上学历，法律、管理、文秘等相关专业，3年以上行政综合及办公室等相关工作经验，文字综合能力强，能熟练操作word和excel等办公软件，年龄在35岁以下（1975年1月1日以后出生）。
    2、现场指挥部1人。本科及以上学历，建设工程、管理、文秘等相关专业，3年以上工程管理或协调等相关工作经验，文字综合、沟通协调能力强，能熟练操作word和excel等办公软件，年龄在35岁以下（1975年1月1日以后出生）。
    招聘对象应具有良好的政治素质、道德品质和奉献精神，身体健康，能够胜任相应的岗位工作。对于特别优秀的应聘人员年龄可以适当放宽。
    二、招聘程序
    （一）报名
    1、时间：2010年3月4日至3月31日。
    2、地点：长沙高新区麓谷麓天路2号五强科技园7楼7-29办公室。
    3、要求：应聘人员只能选报一个职位。报名时须填写《长沙梅溪湖实业有限公司应聘登记表》（见附件，可下载填报），同时提供近期同底彩色免冠1寸照片3张，学历学位证书、职称资格证书、身份证原件及复印件。
    4、网上报名：应聘人员可以通过网络发送电子档案（简历、照片、学位、学历证书、资格证书等扫描件）到csmxh2010@163.com。
    5、联系人：朱先生：电话：0731-88991393  15873171903
           陈小姐：电话：0731-88991393  13548693301
    长沙大河西先导区建设相关信息请点击www.csxdq.gov.cn。
    （二）考试：
    面试采取无领导小组讨论和面谈的方式分两轮进行，侧重考察考生的专业能力、应变能力、语言表达能力和组织协调能力。面试时间另定。
    对行政综合、财务和招商类人员须进行笔试，根据面试情况原则上按1：5的比例确定参加笔试人员，笔试主要测试应聘者利用专业知识解决实际问题的能力和文字综合能力。
    （三）体检：
     根据面试情况（文秘综合和财务人员结合面试和笔试情况）按1：1.2的比例确定体检人员。
    （四）考察
    对体检合格人员进行考察，考察内容为德、能、勤、绩四个方面。重点对考察对象政治思想、道德品质、业务能力（执业、职业资格及技能）、工作实绩（经验）、拟任岗位资格等条件进行综合考察。综合考察后由公司根据考察情况按照有关规定确定试用人员。
    （五）试用和研究确定
对试用人员实行两个月的试用制。试用期满由公司根据试用期综合考核情况按照有关规定确定正式聘用人员。
    经讨论认为确无合适人选的，按照宁缺勿滥的原则，该岗位招聘可以空缺。
    三、聘用待遇及管理
    公司与聘用人员签订为期2年的聘用合同，办理正式聘用手续，实行人事代理制。聘用期满，考核合格者可续签聘用合同。聘用人员根据其价值和贡献大小实行激励工资制度，用人单位负责为聘用人员办理“四险一金”，根据工作情况提供车补待遇，聘用人员从聘用之日起按有关法规由公司负责办理相关参保手续。聘用期间贡献突出、特别优秀的，将另行予以特别待遇。
 
                      
                  长沙梅溪湖实业有限公司
                      2010年3月4日

    附件：长沙梅溪湖实业有限公司应聘登记表

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