1．用人单位委托

　　用人单位（客户）填写《委托登记表》。请在《委托登记表》的各项内容里填写真实的单位资料，并尽量详细，以便我们能更清楚地了解贵单位的有关情况。

2．职位分析

　　通过对客户进行拜访，详细了解客户单位的文化、背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。 通过与客户的良好沟通，在职位说明书中详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。职位说明书、任职条件等由客户认同并签字。

3． 拟定工作方案（项目建议书）

　　项目建议书中包括职位描述，招聘方法，素质评价安排，项目时间及保证，费用构成等。

4.签订协议书

　　通过对工作方案的讨论和协商，在双方达成一致的情况下，我们将与客户签订一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务及其它各项事宜。

5.制订并实施搜寻方案

　　根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人。

6. 与人才签推荐协议

　　与应聘候选人进行沟通，提出候选人参加应聘的行为准则，通过协议方式让应聘候选人充分重视和认真对待应聘过程，约束其行为。

7.评估候选人

　　针对此岗位要求的素质，选用恰当的评价技术对候选人进行测评，包括面试、笔试、心理测评、评价中心技术等，也包括对候选人作背景调查。主要测评候选人的个性特点、管理能力、专业知识等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

8.推荐候选人并安排面试

　　将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

9.后继服务及保证期